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    1. 楊衛東丨學習宣傳貫徹黨的二十大精神心得體會

      日期:2022-12-02來源:瀏覽:307次

      學習宣傳貫徹黨的二十大精神心得體會


      張家口金融控股集團有限公司黨委書記、董事長 楊衛東


      力量源于團結,事業成于奮斗。黨的二十大立足新時代新征程的歷史方位,深刻分析我國發展面臨的形勢和挑戰,全面部署未來五年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針,號召全黨全軍全國各族人民為全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗。我們一定按照文鋒書記到市國資委調研時提出的具體要求,抓好黨的二十大精神宣貫工作,堅定不移把精神轉化為張家口高質量發展的生動成果,以更加緊密的團結、更加頑強的奮斗,助推我市經濟社會各項事業不斷前行。


      深學真悟,在守初心中助推我市產業發展??倳浽邳h的二十大報告中指出,要以中國式現代化持續深化國資國企改革,補短板強弱項,提升國有企業治理體系和治理能力現代化水平,實現國資國企高質量發展。作為市屬國有企業的黨委書記,面對錯綜復雜的外部環境,就要帶領和團結集團廣大干部員工旗幟鮮明的跟黨走,堅持黨的領導、加強黨的建設,深刻領悟文鋒書記對國有企業既算經濟賬又算政治賬的要求,不斷夯實國有企業的“根”與“魂”,圍繞提升經營質效,在產融結合中為實體經濟注入金融活水;在引入行業領軍企業中助推區域經濟協調發展;在與張家口銀行業務聯動中促進優勢互補,始終堅守助推我市產業發展的初心,努力為我市經濟社會的發展鋪路架橋、建舟引渡。


      聯系實際,在問題導向中查不足找差距。深刻領悟黨的二十大報告精神,落實到每一個地區或是一個企業,如果用一句話來概括,就是推動高質量發展。面對這一時代之問,對照文鋒書記提出的“三型”機關創建的要求,審視我們企業自身深感還有不小差距和不足。學習方面,集團員工平均年齡僅36歲,一方面有著敢闖、敢拼的沖勁,另一方面也更易受到不良社會風氣的影響,傳統的思想教育方式就顯得力不從心;改革發展方面,過去受到一定急功近利思想的影響,導致集團業務攤子鋪的大,沒能很好與企業發展實際相結合,核心業務板塊作用發揮的不夠好;落實方面,習近平總書記曾指出,事業成敗,關鍵在黨,關鍵在人,實際工作中,集團市場化選人用人機制落實的還不夠徹底,想干事、能干事、干成事的員工沒能得到很好的提拔和重用,還存在一定等年限、論資歷的苗頭思想,等等。今后,集團黨委將深入學習貫徹黨的二十大精神,緊密結合我市解放思想大討論和崗位大練兵的核心要義,多謀長遠之策,多行固本之舉。


      解放思想,在團結奮斗中真抓實干。黨的二十大報告中多次提及團結奮斗,于企業而言,就是結合自身實際情況,圍繞文鋒書記提出的抓學習、謀改革、促落實,一步一個腳印,以“釘釘子”精神提升企業發展質效。


      一是創新學習模式。鼓勵和號召廣大干部員工主動融入到企業的發展中來,通過開展“身邊人講述身邊事”“榜樣引領大宣講”和全員二十大精神“e體會”分享等列活動,教育引導廣大干部職工堅持政治原則、堅定理想信念。


      二是創新業務模式。集團黨委班子開展“同當業務員”活動,變“被動發展”為“主動出擊”,積極與我市各縣區政府、企業和金融機構對接,帶著金融工具和手段“上門服務”,以系統性思維構筑產業發展生態圈;打破部門業務界限,總結和推廣京西重工項目引入中協同聯動的經驗,為今后更好服務重大項目積累寶貴經驗。


      三是以黨建促落實。面對集團員工平均年齡較小、思想活躍的特點,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用,圍繞重新確立的投資、資產管理和金融服務三大核心業務板塊,先后在4個基層黨支部設立“黨建引領工作、助力實體經濟”“三增三創工作法”等黨建品牌,凝聚久久為功、善作善成的擔當共識。


      作為金控集團的黨委書記、董事長,我將切實增強履職盡責的責任感和使命感,將黨的二十大精神貫徹到企業發展的全過程、各方面,嚴格貫徹落實市委、市政府各項決策部署,圍繞全市中心工作,不忘初心、牢記使命,團結和帶領集團廣大干部員工,以更強擔當、更實舉措、更硬作風為張家口市產業發展團結奮斗,為譜寫好中國式現代化的張家口貢獻力量。



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